写在前面的话：校招季来去匆匆，几家欢喜几家愁。稀稀拉拉半年过去了，转眼已经到了签卖身契的时候，本想在2014年结束战斗，终于还是拖到了2015。整理分享一下校招期间自己对职业选择的一些思考。文章并不是校招经验大汇总，也不能为读者挂油灯指明路，只是分享一些个人对选择的看法和思考，愿在理清自己思绪的同时，给予那些迷茫于职业选择的同学一些帮助。

行业选择

鄙人自动化专业，万金油出身，身边的同学有去金融的，有去能源的，有去军工的，有去互联网的（尼玛还有牛人去搞赛车的），再细一点，搞互联网的这一帮子小伙伴里面，有去搜索的、有去广告的、有去O2O的、也有去手游的。所谓选对老婆幸福一生，选对行业成就一生，不能说它全无道理。

私以为，行业选择不仅要看“势”，还要看“时”。所谓看“时”，就是看这个行业可以保持快速发展的时间窗口。看“势”之道常为众人所道，多随科技发展、国家政策而变化，应聘者也会思虑再三而后选择；而看“时”之道往往并不像“势”那样明显，尤其在这个处处拥抱变化的世界当中，更加难以捉摸。选择行业看“时”，就是说既不能选择那种只有短期利益可图的行业，起的快衰的快，飞的高跌的惨，也不能选择那种有生之年都不一定能够有机会发展起来的行业，为自己的儿孙一辈献身当炮灰。看目前的市场，手游行业发展生猛，一夜之间一片红海，但谁能说它不会步页游的后尘，被X游在不久的未来所超越？在线教育行业持续被VC看好，却一直不温不火，没有出现具有革命性商业模式的产品，谁又能说在未来的十年内它一定能够起得来？

看“势”看“时”不仅在校招应聘时很重要，在今后的工作中仍然如此，错误的选择不要紧，要紧的是苦海无涯，回头是岸。

职位选择

选择职位时，每个人心中都有一杆秤，可以选择自己喜欢的，也可以选择自己适合的，可以选择社会需要的，也可以选择胸大钱多的。但选择之前一定要掌握尽可能多的信息、看尽可能远的发展。如职位在公司内外的发展情况、职能划分、人才需求、薪资待遇、晋升路径。同时再问问自己，是否能够接受每天对着电脑码代码，是否足够外向来做一名销售代理。

举一些我认为是反面的案例（纯个人YY，请勿对号入座）：

1. 我不喜欢写代码，所以我要去应聘产品。咳，工作之后我发现我无法与程序猿们沟通，每次开会接受大家的鄙视。
2. 我要去国企、我要做技术，成功拿到某国企IT部门的Offer。咳，工作职责是重装系统修电脑。
3. 某老牌单位，有钱有户口有宿舍。咳，还没入职，部门撤了。

私以为，财富的积累源自于事业的成功，事业的成功源自于能力的积累。选择一个可以快速而持久地积累能力的职业，是职业选择的一个重要指导原则。

面试经验

实习！内推！

实习，如果你是一个以求职为导向的研究生，那么实习对你来说是十分有必要的，它不仅可以帮助你了解不同行业、不同公司、不同职位的业务职能与日常生活，也能够给你之后的转正带来绿色通道。
内推，内推的作用并不是帮助你躲掉一轮笔试或几轮面试，而是获得提前的一次机会。公司招聘无法避免先入为主，许多公司也许实习转正和内推offer发完之后就不太再需要招人了。

机会留给那些有准备的人

校招季，有人从10月开始准备，做个简历，看看论坛，海投开始。有人从1月开始准备，学技术、补短板、做简历、投实习。也有人从三年前开始准备，努力积累行业知识、培养学习习惯，实习、考证、阅读、思考。那么，即使对于同等水平的两个人，女神也会更加亲睐那个做了准备的人。

具体不同岗位需要做哪些准备，各大论坛有许多精华帖子，欢迎移步欣赏。某师兄曾经给我一个建议：让自己的每一条经历成为一个故事。故事，人物地点背景前因后果若干条理必不可少、有逻辑、够生动则更是锦上添花，最好还能有几个坑来等待面试官深入挖掘。毕竟面试官也是人，谈笑风生气场相投，让面试在欢乐而愉悦的氛围中结束，你的offer也就不远了。记住，当你发现面试官一个不落地跳入你埋下的坑的时候，请不要笑的太暴露。

鄙人校招时只考虑过研发攻城狮和产品汪两个职位，因此能提供的信息有限，以上仅供参考。

其他

校园招聘对我来说不仅是一次学习，也是一种成长，与面试官的交流更是难得的学习机会。分享一个最让我记忆深刻的面试问题：

1、有没有一个观点，是你认为是正确的，而你周围的人认为是错误的？——贵荚商业产品负责人Neo

听到问题就懵了，一时间想不到一个我认为对而其他人都认为是错的的答案，故我的回答：
我不确定这个观点别人不认同，但我觉得这是我比较独特的一个想法。我认为，世界上是存在人品守恒的。你在此时的付出，必定会在未来的某个时刻有所回报；你在此处的获得，必定会造就你在未来某个时刻的失去；你在此时的失败，必定会为给你带来未来某个时刻的成功；你在此时的幸福，也必定源于过去或未来某个时刻的痛苦。

那个时候，我让我想到这一段话的，是我曾经在科创做学生工作的日子。当时我们部门事务性工作很多，而同学们都是怀着一腔热血而来，为了不让他们对繁琐的劳动感到厌烦，我努力地去营造团结有爱的团队文化。我们为团队每一位同学过生日，我们精心设计过好每一个男生节女生节，我们组感情建设是整个科创最频繁的。别人有时问我，为什么每次都自己贴钱请大家吃饭？何必给每个同学都过生日？为什么这么投入地去做感情建设？说实话我也答不上来，我总拿我的社工课感情建设三段论来做回答：感情文化建设决定工作态度与工作质量。终于，在我自己生日那天到来的时候，我来到办公室，全组同学全员到齐，齐唱生日歌、送礼放视频，我站在那里，感动的说不出话来，此时此刻，我终于明白，并且更加相信，曾经的付出，终会在某一个时刻得到回报。

也许是我的回答太过奇葩，让面试官和CEO记忆深刻，以至于终面面对CEO大人的时候，他也好奇地问我当时怎么会这样回答。后来我了解到，面试官当时正在看一本如何选人的书，我的回答match了书的point，即“相信努力，而不相信运气”，touch到了两位面试官。

回过头来我也在思考，什么样的人才是有素质有潜力的人？思来想去，我认为，一个人的素质可以分道和术两个方面来评价。道指内在规律，如一个人的内功；术指外在方法，如一个人的招式。映射到对人的评价中，道则指这个人内在的价值观，如志存高远、渴望成长、拥抱创新等，都是道上的亮点；术则指这个人的外在方法，如勤于阅读、善于思考等，是术上的优势。所谓道成而术精，只有道这一层面具有足够的底蕴，才能习练出精彩的招式，只有价值观端正，才能培养出良好的学习习惯，才能实现有效的知识与能力的积累。有时候我发现自己知识存量太少，能力不足，其实往更深层次去想，也许是没有养成良好的习惯，或者是没有培养出学习的意识。明白了这个道理，问题就迎刃而解了。

最后，非常感谢贵荚带给我收获最多的两场面试，也感谢面试官Neo在发了Offer之后仍然约我共饭，谈人生、谈未来，帮助我作出选择。贵荚是一个有文化有梦想的团队，我也很向往贵荚的食堂、贵荚的喵和贵荚的小伙伴，最后放弃贵荚也令我纠结许久，十分遗憾。

如果问我有没有比上面两个给我带来更大影响的面试问题，我不得不说，有。

2、你没有没有女朋友？——阿里巴巴 梦驹
呵呵..阿里是一个能够给人带来好运的地方，也许我选择阿里就是因为这个原因吧，不得不说，有点任性。不过话说回来，虽有遗憾，并无后悔，既然做出了选择，就好好干！阿里的家庭互联网事业部也的确是个人感兴趣的方向，希望今后能够为营造健康快乐的家庭环境尽自己的一份力量。

Ending

校园招聘对于每一位应届毕业生都十分重要，它不仅意味着选择一份工作，选择一种待遇，更多的也是选择一条人生之路，选择一种生活方式。所谓鱼和熊掌不可兼得，选择没有对错之分，只有合适与否。发现自己的兴趣，找到自己的目标，选择一条不会让自己后悔的路。